1.解决问题时的逆向思维能力；

采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2.考虑问题时的换位思考能力；

始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3 . 简洁的文书编写能力；

多数人通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。

4.强于他人的总结能力；

找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。

5. 信息资料收集能力；

任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。

6.解决问题的方案制定能力；

遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。

7.目标调整能力；

当个人目标在一个组织里无法实现，他们往往会调整短期目标，将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。

8.超强的自我安慰能力；

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。

9.书面沟通能力；

书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。

10.企业文化的适应能力；

换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11.岗位变化的承受能力；

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。

12.客观对待忠诚；

责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。

13.职业精神；

有这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

14. 勇于接受份外之事；

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。

15.积极寻求培训和实践的机会；

他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。